Основными способами защиты трудовых прав граждан в России являются госконтроль за соблюдением профильного законодательства, судебная защита и защита со стороны профсоюзов, а также самостоятельные действия работников по защите своих прав, говорится в сообщении пресс-службы Госинспекции труда в Московской области.Как отмечается в материале, защита трудовых прав граждан - это конституционная обязанность государства. Система защиты прав человека включает судебную и несудебную защиту, а также деятельность неправительственных правозащитных организаций.«Главным способом защиты трудовых прав выступает судебная защита. <…> Несудебные формы защиты делятся на государственные и общественные. Общественные формы различаются в зависимости от того, какая общественная организация обеспечивает охрану и защиту права (комиссия по трудовым спорам, профсоюзные органы)», - говорится в сообщении.Перечень способов защиты трудовых прав работников указан в статье 352 Трудового кодекса РФ. Помимо судебной, основными способами защиты также являются государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав работников профессиональными союзами, а также самозащита работниками своих трудовых прав законными методами.«В Трудовом кодексе установлен конкретный механизм рассмотрения трудовых споров, который может быть использован как своеобразная инструкция к действию. Подробно прописана вся цепочка: от обращения к работодателю, в государственные органы, инстанции по рассмотрению трудовых споров, от организации предварительных переговоров с работодателем до реализации права работников на забастовку», - уточняется в материале.На уровне страны государственный надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда. Госконтроль за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляют уполномоченные федеральные органы исполнительной власти. Специализированный контроль включает в себя надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах, энергетический надзор, санитарно-эпидемиологический надзор, надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности.Самозащита предполагает действия самого работника, полагающего, что работодатель нарушил его трудовые права. Единственно возможной формой самозащиты трудовых прав, согласно статье 379 ТК РФ, является отказ от выполнения работы в определенных случаях. В этом случае работник должен известить работодателя, своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.«Следовало бы отнести к самозащите и такую форму, как обращение работников в юрисдикционные органы за разрешением индивидуальных или коллективных трудовых споров», - отмечается в сообщении.В ведомстве также добавили, что после коренного обновления действующего трудового законодательства в стране предполагается создать самостоятельную специализированную систему судопроизводства в социально-трудовой сфере (специализированные суды по трудовым делам).



Риамо