2012-09-19
| Директор по персоналу, Руководитель отдела по управлению персоналом, Начальник отдела кадров
| Размещено в разделах |
- — Руководители
- — Управление персоналом
|
| Город |
Домодедово |
| Пол |
жен |
| Возраст |
42 |
| Образование |
высшее |
| Опыт работы |
свыше 5 лет |
| График работы |
полный день |
| Занятость |
полная |
| Жалемый уровень оплаты |
$ 80000 |
| Имя |
Татьяна |
| Телефон |
8-929-660-45-90 |
| E-mail |
ati69@mail.ru |
| Профессиональные навыки |
Навыки построения команды, эффективно работающей на достижение результата. Знание источников поиска персонала, владение технологиями оценки персонала при собеседовании, опыт успешного закрытия вакансий, грамотная устная и письменная речь, желание развиваться в области управления персоналом.
Отличные организаторские способности.
Активна, ответственна, доброжелательна, стрессоустойчива.
Готова к интенсивной работе в динамичной среде.
Иностранные языки и компьютерные навыки
Английский: Базовый
Компьютерные навыки: Уверенный пользователь (MS Office - Word, Excel, Lotus Notus - электронная почта и др.)
Дополнительная информация
Наличие водительских прав: Категория B
Возможны командировки.
Высокий уровень работоспособности и самоорганизации.
Стремление к профессиональному и материальному росту. |
| Образование |
Восточный институт экономики, управления и права(Москва)
Экономический
Бухгалтерский учет, анализ и аудит |
| Опыт работы |
Период работы:03.2011 - по настоящее время
Должность:Директор по персоналу
Компания:ООО "Бриск Трейд"
Обязанности:
Проект. Организация службы персонала с "0".
Набор функционала "стандартный":
Подбор персонала, в связи с потребностями организации; адаптационные мероприятия; ведение КДП (прием, увольнение, переводы, отпуска и т. д); штатное расписание; оптимизация численности персонала, исходя из технологии работы магазинов; мониторинг текучести персонала по магазинам и должностям; разработка и внедрение внутренних нормативных актов, регламентов, положений, должностных инструкций и процедур адаптации.
Разработка новых мотивационных схем оплаты труда.
Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие позиции в новые, открывающиеся объекты.
Формирование корпоративной культуры.
Разработана и находится в стадии внедрения новая система наставничества.
Разработаны и внедрены единые стандарты внешнего вида сотрудников сети.
Период работы:08.2010 - 02.2011
Должность:Начальник отдела кадров (в единственном числе)
Компания:ООО "РУС-ОТЕЛЬ"
Обязанности:
Организация работы отдела
Кадровое делопроизводство в полном объеме (300 человек)
Подбор, прием и адаптация новых сотрудников, введение в должность.
Разработка и внедрение программ и схем по подбору, адаптации, обучению, мотивации персонала;
Описание бизнес-процессов в рамках управления персоналом;
Оптимизация орг. структуры компании, планирование численности персонала;
Разработка различных регламентирующих документов, должностных инструкций, локальных нормативных актов;
Мониторинг рынка труда Москвы и Московской области;
Формирование бюджета службы персонала и контроль за его исполнением;
Участие в формировании кадрового резерва предприятия;
Работа с высшими учебными заведениями, по привлечению кадров из выпускников;
Период работы:06.2007 - 08.2009
Должность:Директор по персоналу
Компания:Торговый Дом "Албес"
Обязанности:
Организация работы отдела персонала, планирование деятельности отдела (в подчинении 2 человека);
Подбор, прием и адаптация новых сотрудников, введение в должность.
Разработка и внедрение программ и схем по подбору, адаптации, обучению, мотивации персонала;
Описание бизнес-процессов в рамках управления персоналом;
Оптимизация орг. структуры компании, планирование численности персонала;
Выявление причин увольнения персонала;
Разработка различных регламентирующих документов, должностных инструкций, локальных нормативных актов;
Мониторинг рынка труда Москвы и Московской области;
Формировании корпоративной культуры;
Подготовка и проведение корпоративных мероприятий;
Формирование бюджета службы персонала и контроль за его исполнением;
Разработка и внедрение мотивационной программы;
Формировании кадрового резерва предприятия;
Анализ потребности в обучении. Конструирование системы обучения персонала. Внедрение наставничества;
Опыт организации и проведения выездной ярмарки вакансий предприятия в регионах;
Работа с высшими учебными заведениями, по привлечению кадров из выпускников;
Организация рекламных акций по привлечению персонала (размещение внешней рекламы - баннеры);
Опыт работы с большим количеством вакансий.
Период работы:08.2005 - 06.2007
Должность:Специалист по организации обучения и развитию персонала
Компания:ЗАО "Домодедово Аэротель"
Обязанности:
Координация и консолидация планово-бюджетной документации по организации обучения персонала;
Выявление потребностей в обучении персонала предприятия;
Реализация процесса обучения с привлечением внутренних и внешних преподавателей
Выполнение экспертной работы по содержательной части учебных курсов;
Обеспечение функционирования системы дистанционного обучения;
Взаимодействие и заключение договоров с внешними контрагентами и обучающими компаниями;
Ведение ежемесячной отчетности по процессу организация обучения;
Организация и проведение процесса описания должностей на предприятии
Обработка и внесение данных в ИС “Web Tutor";
Актуализация данных;
Выполнение экспертной работы по процессу описания должностей;
Ведение отчетности и статистики;
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений в части организации обучения и развития персонала. |
Последние резюме из данных разделов:
