Лучшие предложения в Домодедово

У Вас есть интересное предложение?

Разместите его в этом блоке прямо сейчас!
Статьи На собеседовании в кадровом агентстве или в отделе персонала компании доводилось бывать почти каждому. Как пройти это испытание с достоинством и получить работу мечты? Об этом сегодня наши советы.
нее узнаёте всё, что возможно, о потенциальном работодателе
Автор:
Дата: 2017-10-19 12:00
Посмотреть или добавить комментарий: (0) комментарии
Пользовательская оценка:


Если первый этап собеседования проводится по телефону
• Будьте вежливы.
• Запомните имя и должность сотрудника, который с вами говорит.
• Обязательно уточните:
- адрес;
- время;
- контактный телефон;
- что взять с собой (документы, диплом, портфолио и так далее).

Перед встречей
• Представьте, что вы уже на встрече. Проиграйте в голове диалоги, которые могут возникнуть, заранее сформулируйте вопросы, которые зададут вам или которые, возможно, захотите прояснить вы.
• Подготовьте самопрезентацию, отрепетируйте её.
• Найдите в сети (придумайте сами или вспомните примеры из жизни) варианты рабочих кейсов, соответствующих позиции, на которую вы претендуете. Вполне вероятно, что рекрутёр задаст парочку задач на эту тему.

Во время собеседования
• Будьте аккуратны, опрятны, приветливы.
• Обращайтесь к собеседнику так, как он представился.
• Будьте спокойны. Помните: что излишняя нервозность может не только помешать вам отвечать на вопросы, но и смутить рекрутёра.
• Если не знаете ответа на вопрос, так и скажите. Это лучше, чем пытаться выкручиваться, подыскивая правильный ответ.
• Если собеседование проводит специалист вашего профиля, используйте профессиональные термины — это расположит к вам собеседника.
• Продемонстрируйте уровень эрудиции, если это будет уместно: расскажите, какие книги вы прочли, какие курсы прошли по собственной инициативе.
• Делайте пометки во время встречи — ниже мы расскажем, для чего.

О чём спрашивают все рекрутёры
• «Расскажите о себе».
Рассказывайте об образовании, опыте работы и профессиональных достижениях — кратко, без лишних подробностей.
• «Почему ушли с предыдущего места работы?»
Говорите о том, что вас мотивировало двигаться дальше, развиваться. Не говорите в негативном ключе о прошлой должности.
• «Кем видите себя через 5-10 лет?»
Если действительно хотите работать в этой компании, то скажите, что будущее связываете именно с ней.
• «Есть ли у вас слабые стороны?»
Заранее подумайте, как ваши «недостатки» представить в виде ваших особенностей, которые вполне могут сойти за достоинства (в глазах работодателя). Например, вы трудоголик, часто уходите с головой в работу и забываете отдыхать, что, конечно, не очень хорошо для вас. Или считаете себя перфекционистом, то есть от себя и от других требуете совершенства во всём. И так далее.
• «Назовите ваши сильные стороны.»
Будьте честны. Расскажите, в чём вы действительно преуспели.
• «Какую зарплату вы хотите получать?»
Заранее проанализируйте уровень зарплат в компании и приготовьтесь обосновать названную вами сумму.

После собеседования
• Узнайте, когда и в какой форме вам огласят результат.
• Проанализируйте заметки, которые сделали во время собеседования. Это поможет вам понять, какие вы совершили ошибки и избежать их, если вас не возьмут в эту компанию, и вы пойдёте на следующее собеседование.

Желаем всем соискателям удачных собеседований и карьерного роста, а рекрутёрам — адекватных кандидатов на должности в ваших компаниях.
Комментарии
Комментариев пока нет
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.